O plate už nemusíte mlčať: Nový zákon mení pravidlá a zamestnávateľ bude musieť rozdiely vysvetliť

Rozprávať sa o výplate bolo na Slovensku takmer spoločenské tabu. Mnohí zamestnanci netušia, či za rovnakú alebo porovnateľnú prácu zarábajú férovo, zatiaľ čo zamestnávateľ má o mzdách vo firme kompletný obraz. Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien má túto nerovnováhu zmeniť.

V podcaste Dopodrobna s Ivom Funtekom o tom hovoril Miroslav Dravecký, produktový manažér portálu Platy.sk. Podľa neho nejde len o to, aby všetci na rovnakej pozícii automaticky zarábali rovnako. Podstatou je najmä transparentnosť a schopnosť zamestnávateľa vysvetliť, prečo medzi odmenami existujú rozdiely.

„Zákon by sa podľa mňa mohol volať zákon o transparentnom odmeňovaní, nie o rovnakom odmeňovaní,“ povedal Dravecký. Firmy podľa neho nemusia vymazať všetky rozdiely v platoch, ale musia vedieť ukázať, že sú postavené na objektívnych kritériách, napríklad na náročnosti práce, zodpovednosti, pracovných podmienkach, výkone či kvalite práce.

Jedna z najväčších noviniek sa týka mlčanlivosti o mzde. Zamestnávateľ už podľa Draveckého nemôže zamestnancovi zakázať hovoriť o vlastnej mzde. „Zamestnávateľ už nemôže do pracovnej zmluvy zamestnancovi prikázať mlčanlivosť o svojej mzde. Akýkoľvek jednotlivec môže o svojej mzde hovoriť komu chce a ako chce,“ vysvetlil Dravecký.

To však neznamená, že zamestnanec automaticky zistí presný plat konkrétneho kolegu. Právo na informácie sa bude týkať priemernej odmeny za prácu rovnakej hodnoty v danej firme. Toto právo však podľa Draveckého nastúpi až neskôr. Keďže sa má týkať údajov za rok 2027, zamestnanci sa budú môcť na tieto informácie pýtať až v roku 2028. Miroslav Dravecký upozornil, že ak by sa pri malom počte ľudí dala mzda konkrétneho zamestnanca jednoducho dopočítať, zamestnávateľ takúto informáciu neposkytne, aby neporušil ochranu osobných údajov.

O koľko percent zarábajú ženy menej ako muži?

Nové pravidlá majú priniesť silnejšiu pozíciu najmä tým, ktorí si vyšší plat nevedia vypýtať tak sebavedomo ako iní. Miroslav Dravecký hovorí o informačnej nerovnováhe na trhu práce. „Zamestnávatelia majú informácie o mzdách a vedia sa rozhodovať tak, aby to bolo pre nich výhodné. Na druhej strane zamestnanci tieto informácie nemajú, a preto sa im ťažko argumentovalo a vyjednávalo,“ vysvetlil.

Podľa dát portálu Platy.sk ženy na Slovensku na rovnakej pracovnej pozícii zarábajú približne o 9 až 10 % menej ako muži. Aj preto má nová legislatíva priniesť nástroje, vďaka ktorým sa zamestnanci budú môcť pýtať, porovnávať a v prípade veľkých nezrovnalostí aj brániť.

Zmena nastáva aj pri prípadných sporoch. Dravecký potvrdil, že dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa. „Bude na ňom, aby dokázal, že odmeňovanie je v poriadku a nediskriminuje,“ povedal. Zároveň však nečaká automaticky vlnu žalôb. Slovensko podľa neho nemá takú kultúru súdnych sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi ako napríklad USA.

Firmy by sa však na pasivitu ľudí spoliehať nemali. Stačí jeden zamestnanec, ktorý sa rozhodne ísť do sporu, a zamestnávateľ bude musieť mať svoju mzdovú politiku pripravenú, spísanú a obhájiteľnú. „Zákon je napísaný, platí pre všetkých a zamestnávateľ musí byť pripravený,“ dodal Dravecký.

Nový zákon teda neznamená, že všetci dostanú rovnakú výplatu. Znamená však, že rozdiely už nemajú stáť len na pocite, tichu a akomsi vyjednávaní. Ak jeden človek zarába viac ako druhý, firma bude musieť vedieť vysvetliť, prečo.

Najnovšiu epizódu podcastu Dopodrobna s Ivom Funtekom si môžeš vypočuť už teraz v aplikácii Rayo.

Zdroj náhľadovej fotografie: Adobe Stock